Hospitalisatieverzekering
Als er één verzekering is die de laatste jaren veel aan belang heeft gewonnen, dan is het wel de hospitalisatieverzekering.
Deze verzekering dekt het verschil tussen de ziekenhuisfacturen en de tussenkomst van de sociale zekerheid.
Dankzij de medische vooruitgang worden er steeds weer nieuwe technologieën ontwikkeld, die echter heel duur kunnen zijn.
Hierbij komt nog dat de Staat zijn tussenkomst in bepaalde ziekenhuisopnames teruggeschroefd heeft om te vermijden dat het budget voor de sociale zekerheid buiten proportie zou stijgen. Het resultaat is dat het door de patiënt bij te passen verschil aanzienlijk toegenomen is. Bovendien wordt aan patiënten die een individuele kamer willen nog eens een toeslag aangerekend. In bepaalde ziekenhuizen wordt u op het moment van de opname trouwens gevraagd of u een hospitalisatieverzekering hebt … en dat zegt alles!
De hospitalisatieverzekering dekt hoofdzakelijk de volgende onderdelen:
- de kosten van een medisch noodzakelijke ziekenhuisopname,
- de medische kosten i.v.m. de ziekenhuisopname voor een periode van 30 dagen ervoor en 90 dagen erna,
- de ambulante kosten verbonden aan bepaalde ziekten.
Een van de grote voordelen van een individuele hospitalisatieverzekering is dat de verzekeraar het contract na afsluiting niet kan ontbinden (behalve in geval van niet-betaling van de premie en de franchise of in geval van fraude).
Hoe jonger u bent op het ogenblik dat u het contract afsluit, hoe lager de premie is die u moet betalen – en dit voor dezelfde dekking. Het andere voordeel van het afsluiten van een contract op jonge leeftijd is dat er dan in de meeste gevallen minder kans is dat u al een medische voorgeschiedenis hebt, zodat de verzekeraar uw dossier gemakkelijker zal aanvaarden.
Hospitalisatie via de werkgever
Sommige werkgevers bieden hun werknemers een hospitalisatieverzekering aan. Dat biedt de mogelijkheid om gratis verzekerd te zijn. Wanneer een werknemer het bedrijf waarvoor hij werkt verlaat en op voorwaarde dat hij er minstens twee jaar in dienst is geweest, zal de verzekeraar hem een contract voorstellen dat sterk lijkt op dat wat zijn werkgever had afgesloten. De dekking en de franchises moeten identiek zijn aan die van het groepscontract.
Belangrijke opmerkingen:
- De premie wordt berekend afhankelijk van uw leeftijd op het ogenblik dat u uit de groepsverzekering stapt. Hoe langer u bij uw werkgever in dienst bent gebleven, hoe hoger de premie zal zijn.
- De verzekeraar moet u een gelijkaardig contract voorstellen als van de groepsverzekering. Als uw werkgever van verzekeraar verandert, gelden de voorwaarden van de laatste verzekeraar waarop u recht zou hebben bij het verlaten van de groepsverzekeraar, ook al zijn die voorwaarden minder interessant dan de vorige waarborgen (bijvoorbeeld om de kost van de dekking te drukken of wegens saneringsmaatregelen, opgelegd door de verzekeraar).
Om die problemen te vermijden kunt u bij een verzekeraar van uw keuze een wachtcontract afsluiten.Dat wordt dan in een individueel contract omgezet op het ogenblik dat u uit de groepsverzekering stapt.
Het voordeel is dat u, in zoverre het contract een bepaalde looptijd heeft, de stap van de medische goedkeuring uitspaart (die gebeurt immers bij de ondertekening van het wachtcontract). Bovendien is de leeftijd waarmee rekening wordt gehouden voor de bepaling van het tarief, die van bij de start van het wachtcontract.
De komende jaren zal de hospitalisatieverzekering waarschijnlijk een van de beste waarborgen worden om nog toegang te hebben tot kwaliteitsvolle gezondheidszorg. Het is aanbevolen om deze verzekering al op tamelijk jonge leeftijd te nemen, zodat u geen risico loopt geweigerd te worden of dat de verzekeraar belangrijke medische situaties uitsluit.