Arbeidsongevallen
Werkgevers zijn verplicht om een verzekering arbeidsongevallen af te sluiten zodra de volgende twee voorwaarden vervuld zijn:
- er wordt een bezoldiging betaald
- er is een relatie van ondergeschiktheid.
De werkgever moet dan ook voor al zijn personeel een verzekering arbeidsongevallen afsluiten.
De dekking omvat de ongevallen die zich voordoen op de werkplaats en op de weg van en naar het werk (m.a.w. tussen de werkplaats en de woning van elke werknemer).
Die dekking wordt alleen verkregen voor personen die onderworpen zijn aan de RSZ. Zelfstandigen worden dus niet door de verzekering arbeidsongevallen gedekt, zelfs al werken ze regelmatig voor een bepaalde onderneming. Zij moeten zelf een verzekering afsluiten voor hun lichamelijke schade.
De tegemoetkoming bij schade in geval van een arbeidsongeval is beperkt tot een wettelijk maximum. Het wettelijke maximum voor het jaar 2014 bedraagt € 40.927,18. Dit betekent dat werknemers die meer dan dat bedrag verdienen, in geval van schade loonverlies zullen lijden. Om het loon dat het wettelijke maximum overschrijdt volledig of gedeeltelijk te dekken, is het mogelijk een aanvullende verzekering te nemen.
Ongevallen die zich in het kader van het privéleven voordoen, worden uiteraard niet gedekt door de verzekering arbeidsongevallen, maar kunnen mits betaling van een premietoeslag ook worden verzekerd
Zoals hierboven vermeld, volstaat het dat aan twee voorwaarden (bezoldiging en ondergeschiktheid) wordt voldaan om de werkgever te verplichten een verzekering af te sluiten die zijn personeel dekt bij arbeidsongevallen.
Dat geldt dus ook voor hulp die slechts occasioneel wordt geboden, bijvoorbeeld het onderhoud van uw tuin of de schoonmaak van het huis waar u woont. Aangezien particulieren geen RSZ-nummer hebben voor die occasionele opdrachten, kunnen zij voor die personen geen verzekering arbeidsongevallen afsluiten. De oplossing? Een verzekering huispersoneel.
Het is mogelijk dat de gelegenheidswerkgever niet in regel is met de RSZ, maar lichamelijke schade van tijdelijk personeel wordt toch door de verzekeraar vergoed op basis van de wet betreffende de arbeidsongevallen.